Изменения в законодательстве по охране труда в 2019

26 Августа 2019

Государство пересматривает законы, касающиеся охраны труда и планируют стимулировать работодателей заниматься профилактикой возможных несчастных случаев, а не их устранением.

В течение шести лет в планах переписать ряд законов, чтобы выйти на уровень «нулевой травматизм», усилить профилактику заболеваний с помощью медицинских осмотров, обязать население делать профилактические прививки, организовать сдачу норм ГТО и т.д.

Роструд уже опубликовал Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения СУОТ (Приказ 77 от 21 марта 2019 года). В этом приказе указаны обязательные требования для инспектора по ОТ, который пришел с проверкой на предприятие, а также ряд пояснений для работодателей.

Так, например, обязательный документ по охране труда, который следует утвердить на предприятии – это Положение о системе управления охраной труда. Это свод правил организации по охране труда, включающий в себя:

- политику в области охраны труда

- цели

- схема распределения обязанностей между ответственными и порядок обеспечения действия этой системы

- мероприятия (и даты) по достижению установленных целей (обучение, проверка знаний, управление проф. рисками, СОУТ, порядок и сроки по информированию сотрудников по проведенной СОУТ, гарантии и компенсации (при наличии вредных условий) для каждого сотрудника (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года), медосмотры, режим труда и отдыха, обеспечение СИЗ и т.д.)

- планы по улучшению условий труда и обеспечению действия в законном порядке системы охраны труда на предприятии (мониторинг, проверки, выводы)

- порядок и процедура по реагированию на возможные несчастные случаи (ст. 227-231 трудового кодекса РФ, п. 60-63 Типового положения о системе по управлению ОТ, постановление Министерства труда №73

Обязательным требованием является – актуализация всей документации по ОТ на предприятии в соответствии с действующим законодательством.

Все журналы, акты, реестры, записи не могут подвергаться исправлениям и опечаткам.

Разработку всех необходимых положений и инструкций лучше доверить профессионалам ОЛФОЭКО.

Утверждается каждый документ с помощью приказа организации.